Organisation Pour l’Emploi Partagé
Le GE OPEP est le Groupement d’Employeurs Culture & ESS de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
Offres d'emploi
Le GE OPEP recrute
Un∙e adjoint•e de direction au GE OPEP
CDI temps partiel (possibilité d'évoluer vers un temps plein)
28 heures 
Toulouse (31) - Déplacements en Occitanie. Permis B indispensable
Environ 2129 € brut/mois Cadre - Groupe G, coeff 375 CCN ECLAT + reprise ancienneté CCN
Prise de poste :Deuxième quinzaine de février 2026
Nous recrutons un∙e Adjoint∙e de direction pour le GE OPEP !
Au sein d’une équipe permanente de 3 ETP (une Directrice, un Adjoint de Direction, un Responsable de paie et gestion comptable, une chargée de communication et une chargée d’administration), l’adjoint·e de direction assure principalement, en lien direct avec la directrice, l’encadrement de l’équipe salariée. Créé en 2005, le GE OPEP embauche des salarié·es principalement en CDI et répartit leur temps de travail sur plusieurs structures. Le groupement d’employeurs a un véritable rôle de maillage territorial et de sécurisation de l’emploi dans les champs culturel et de l’ESS
L’adjoint∙e de direction sécurise et coordonne une politique de gestion des ressources humaines en lien avec la directrice. C’est un pivot d’information auprès des salarié.e.s en emploi partagé au quotidien. Il·elle assure l’amélioration continue de la majorité des processus RH et favorise le développement des compétences des salarié.e.s en emploi partagé. Il·elle appuie la directrice dans la relation aux adhérents et plus globalement dans la vie du GE.
Pilotage des processus RH :
- Participer aux recrutements et à la contractualisation avec les salarié·es
- Être en lien quotidien avec l’équipe salariée et les adhérents
- Piloter les outils dédiés (relevés d’heures, livret d’accueil, suivi des entretiens…)
- Assurer une veille sur les questions juridiques et sociales, les organismes de formation…
- Suivre la gestion du temps de travail et des activités, gérer l’organisation des congés
- Suivre les parcours professionnels et le développement des compétences : entretiens professionnels, organisation de la formation continue des salarié·es…
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise
Pilotage et suivi du dialogue social :
- Organiser les élections du CSE, programmer les réunions du CSE, représenter l’employeur.
Participation aux orientations stratégiques et à la vie du GE :
- Participer avec la directrice et la gouvernance à la réflexion générale sur les choix stratégiques d’OPEP
- Intervenir dans les choix et contenus de communication interne et externe
- Participer aux événements internes et de représentation d’OPEP
- Suivre l’administration de la vie associative (adhésions, cotisations, rapports d’activité…)
Autres activités possibles selon profil :
- Piloter des dispositifs spécifiques (Transfert de savoir-faire / mentorat)
- Intervenir dans le champ de l’accompagnement (DLA, ADRESS…)
- Formation initiale à la gestion et au management de projets
- Expérience souhaitée en groupement d’employeurs ou dans le secteur de l’intérim
- Expérience indispensable en gestion des RH et administration du personnel
- Intérêt pour les secteurs de la culture et de l’ESS
- Bonne expression écrite et orale, esprit de synthèse
- Créativité, curiosité, sens de l’écoute
- Goût pour le travail en équipe et autonomie
- Force de proposition et esprit d’initiative
- Rigueur et sens de l’organisation
Type de contrat
CDI temps partiel (possibilité d’évoluer vers un temps plein)
Durée du travail hebdomadaire
28 heures
Rémunération
Environ 2129 € brut / mois Cadre – Groupe G, coeff. 375 CCN ECLAT + reprise ancienneté CCN
Lieux d’activité
Toulouse (31) – Déplacements en Occitanie. Permis B indispensable.
Prise de poste
Deuxième quinzaine de février 2026
CV + Lettre de motivation à envoyer avant le 8 janvier 2026 à :
recrutement@ge-opep.org