Transfert de savoir-faire / Mentorat en région Occitanie
Le Transfert de savoir-faire / Mentorat est un dispositif de professionnalisation de pair-à-pair donnant la possibilité à des salarié·es ou à des dirigeant·es de structures de bénéficier d’un partage d’expérience et de compétence d’un·e autre salarié·e ou dirigeant·e d’une structure expérimentée dans un ou plusieurs domaines spécifiques (appelée « personne-ressource »). L’enjeu est de guider l’apprentissage et la montée en compétences ainsi que de mettre en place des démarches de formation dans et par le travail grâce à un maillage régional de compétences mobilisables et capitalisables en développant des partenariats de courts et moyens termes entre les organisations de l’Occitanie.
Le Transfert de savoir-faire / Mentorat répond de manière directe aux enjeux suivants :
⎯ capitaliser les compétences des professionnelles et professionnels du secteur ;
⎯ apporter de la reconnaissance professionnelle aux mentor·es comme aux mentoré·es ;
⎯ développer des compétences au sein des structures de la filière ;
⎯ accompagner les mutations professionnelles (économiques, sociales, technologiques, etc.) ;
⎯ sécuriser l’emploi culturel sur les territoires en encourageant la mobilité, en trouvant des opportunités de monter
en compétence sur le territoire régional tout en découvrant de nouveaux environnements de travail ;
⎯ accompagner l’évolution de la gestion des ressources humaines et le développement des compétences sur les territoires ;
⎯ professionnaliser le secteur par l’acquisition de compétences expertes qui se trouvent être morcelées et éparpillées
sur le territoire régional.
Ce type de dispositif de professionnalisation de pair-à-pair permet un soutien à la création, le développement ou la consolidation d’une activité. Il permet aussi à une personne salariée ou à un·e dirigeant·e de structure d’acquérir des compétences liées aux problématiques spécifiques à son secteur d’activité.
Étape 1 · Le questionnaire en ligne (accessible ci-dessous) vous permet d'exprimer votre besoin.
Étape 2 · À partir de vos réponses, l'OPEP prend contact avec vous et permet d'affiner votre demande. Est-ce bien d'un transfert de savoir faire dont il y a besoin ?
Est-ce qu'il ne vous faut pas plutôt vous tourner vers un DLA, une formation ?
Étape 3 · L'OPEP recherche une structure ressource pour répondre à ce besoin.
Étape 4 · Définition d'un cahier des charges et signature d'une convention tripartite entre OPEP,
la structure bénéficiaire et la structure ressource du Transfert de savoir-faire / mentorat
Étape 5 · Démarrage du Transfert de savoir-faire / Mentorat
Pour plus d’informations concernant cet appel à projets, vous pouvez contacter le GE OPEP, en charge de la mise en œuvre de la mesure : Jean-François Herrgott : jf.herrgott@ge-opep.org – 06 46 73 12 75
Règlement d'intervention
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